CODEV à Strasbourg (67000)
Analyse des pratiques professionnelles
Pourquoi faire ?
Objectifs
- Mise à distance du vécu professionnel
- Mise en ressource du groupe Appartenance et soutien Synergie et créativité
- Prévention des RPS
- Rendre efficace l’équipe en stimulant son activité
- Servir la coopération au sein de l’équipe.
- Lever les malentendus, notamment en passant de l’implicite à l’explicite,
- Rétablir la communication,
- Créer ou retrouver du lien en apaisant
- Rééquilibrer sa charge émotionnelle dans ses relations avec les autres membres de l’équipe.
- Croître en autonomie et en responsabilité au sein de l’équipe.
- Promouvoir la co-responsabilité des membres.
Comment ça marche ?
L’analyse des pratiques est un espace de parole et de production d’un travail groupal , pour :
- Revisiter sa pratique,
- Recevoir et donner du soutien à ses collègues,
- Donner de la robustesse et de la contenance au travail d’équipe,
La mise en place de séances d'analyse des Pratiques répond en général à :
- des exigences des tutelles.
- des nécessités éthiques et cliniques.
- une indispensable mise en cohérence et en synergie de l'action des professionnels.
Quels enjeux ?
- Prendre de la distance en développant la réflexivité : pouvoir se regarder agir dans l’expérience
- Initier une co-réflexion sur les pratiques, entre pairs.
- Faire réfléchir les professionnels sur leurs pratiques
Acquérir trois pouvoirs :
- La capacité à
- L’autorisation de
- La marge de manœuvre à
Ce qui signifie que l’APP en soit n’est pas suffisante pour produire du changement : le changement visible, concret (la compétence) aura lieu en situation, dans l’organisation du travail à condition que celui-ci le permette. Vouloir produire du changement, c’est accepter que le changement ne se produise pas forcément dans la forme que l’on attend.
L' APP fait partie de la formation des travailleurs sociaux et des recommandations de l’Anesm ('agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux )
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