Coaching Humaniste par Lara Berrezel à Strasbourg

Mon parcours

Apres 13 ans dans la vente aussi bien en indépendante qu’en salariée , en France mais aussi à l'étranger, j'ai entamé une reconversion professionnelle tournée vers les autres en me formant en coaching professionnel afin d'intervenir et de conserver le lien avec le monde des entreprises que j'affectionne tout particulièrement .

En entreprise l'augmentation des risques psycho-sociaux montre à quel point il est important de considérer l'humain si l'on veut qu'il s'épanouisse sur des bases saines et solides.

L’accompagnement aux changements s’avère également de plus en plus nécessaire dans un monde ou tout va de plus en plus vite.

Mes accompagnements professionnels en coaching m'ont amenés à me former aux accompagnement Qualité de vie au travail (QVT) , à la prévention des RPS et aux bilans de compétences lors de réorientations professionnelles, d'opportunité de carrière, de ruptures conventionnelles ou de mal être professionnels.

Lara Berrezel

Mes compétences professionnelles sont issues de ma vie professionnelle
et de grandes écoles

Mes formations, diplômes et certifications professionnels

Consultante en Bilan de compétence chez Orientaction
Consultante en accompagnement à la retraite chez Transition emploi retraite
Master 2 en qualité de vie et santé au travail à l' iae business School of management
Praticienne en Bilan de compétence à ComC France
Animatrice de débât à visée philosophique par la fondation SEVE de Fréderic Lenoir
Master 2 coaching professionnel (RNCP) à l 'ICN Business School Nancy
Initiée à la PNL
Formation continue gestion d’entreprise (PGE) ESC Lyon
Ecole d’Ingénieur Industrie à Mönchengladbach en Allemagne

La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation et bilans de compétences

Mon profil innovante (ENFP) & Influente (DISC)

Style de management

Recherche de l'harmonie.
Confiance dans les personnes et leur volonté de bien faire.
Développe la participation active de chacun, suscite les idées , les suggestions et en prend compte
Les décisions et les plans s'élaborent en commun
L'équipe est impliquée dans la prise de décision écoute, analyse et conseille
Informe sur ce qui est négociable et non négociable
Cherche à équilibrer les intérêts généraux et particuliers

Style de leadership

Dirige avec énergie et enthousiasme.
Aime prendre en charge la phase de démarrage.
Communique facilement et se fait le porte-parole des valeurs humaines
Intègre et aide les autres
Fait attention à ce qui motive les autres.
Leadership assuré par influence, persuasion.

Mes centres d'intérêt

Physique quantique

Psychologie jungienne

Médecine Traditionnelle Chinoise

Médecine Ayurvédique

Soins holistiques

Sculpture, photographie, peinture

Au delà de ma profession il m'est important d'accompagner les plus démunis. Ma mobilisation bénévole évolue au rythme des besoins de notre société et fait partie intégrante de ma vie.

Kiwanis

La devise du Kiwanis : « Servir les enfants du monde »

Les clubs Kiwanis ont deux objectifs principaux :

Donner la possibilité à ceux qui partagent les mêmes convictions de se réunir en toute camaraderie sur une base régulière et d’établir des liens d’amitié durable ;
Permettre de travailler avec d’autres personnes pour le bien de la communauté et de ses habitants.

« Kiwanis », une adaptation phonétique de « NUNC KEE WANIS », mot indien de la tribu Ochipew, dont la traduction générale est : « Nous aimons partager nos talents ».