Lara BERREZEL
Facilitatrice en changement
Strasbourg

Formations et Ateliers à Strasbourg

Mes certifications sont garantes de qualité et permettent d'obtenir des aides financières selon les cas

La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation et bilans de compétences

Chaque formation est particulière

Pour chaque demande de formation, et afin de vous offrir du sur-mesure, il faut ensemble

  • Analyser votre demande de formation spécifique en identifiant l’origine de celle-ci, les finalités visées, les problèmes que la formation doit contribuer à résoudre et les caractéristiques des publics cibles
  • Valider  les champs de compétences à faire acquérir ou développer par la formation, en analysant  les contraintes et moyens à prendre en compte

 

Afin de déterminer

  • Les compétences et capacités visées par la formation au regard des orientations de votre entreprise
  • Définir les modalités de suivi et d’évaluation des acquis des stagiaires, en veillant à la cohérence des situations et des supports choisis au regard des compétences et capacités à évaluer

Formation de base au management préventif des RPS

Objectifs pédagogiques

 

Permettre aux équipes de direction , à l’encadrement , aux membres des CSE et à toute personne intéressée par la QVT de 

  • mieux connaître le phénomène des RPS ,
  • s’inscrire dans le cadre réglementaire
  • faire le lien avec le DUER
  • identifier les facteurs de risques
  • poser les bases de la prévention

 

Prérequis : aucun

Durée : 4 1/2 journées en présentiel

En individuel ou en équipe Intra-entreprise de 12 personnes maximum

Modalité et durée d'accès: Entrée et sortie permanentes

Tarifs: sur devis

Méthode: Pédagogie descendante, supports de l'ANACT, questionnaire d'évaluation des RPS de l'INRS

Évaluation: Questionnaire d'acquis des connaissances

Formation au Management de la QVT

Objectifs pédagogiques

Permettre aux équipes de direction , à l’encadrement , aux membres des CSE et à toute personne intéressée par la QVT  

  • de créer un comité QVT
  • d'initier des groupes de travail terrain
  • de nommer les référents
  • de faciliter en intelligence collective
  • d'identifier les indicateurs pertinents
  • de pérenniser la démarche
  • d'organiser des Workshop

 

Prérequis : aucun

Durée : 4 1/2 journées  en présentiel

En individuel ou en équipe Intra-entreprise de 12 personnes maximum

Modalité et durée d'accès: Entrée et sortie permanentes

Tarifs: sur devis

Méthode: Pédagogie inversée

Évaluation: Questionnaire d'acquis des connaissances

Formation pour améliorer sa communication

Objectifs pédagogiques

 

Permettre à tous de 

  • Faire passer un message clair 
  • Parler en public
  • Presenter son projet
  • Préparer un entretien d’embauche
  • Dejouer les jeux d’acteurs
  • Donner un Feed back
  • créer des espaces de discussion

 

 

Prérequis : aucun

Durée : 4 1/2 journées  en présentiel

En individuel ou en équipe Intra-entreprise de 12 personnes maximum

Modalité et durée d'accès: Entrée et sortie permanentes

Tarifs: sur devis

Méthode: Intelligence collective et jeux de rôle

Évaluation: Questionnaire d'acquis des connaissances

Gestion du stress

Objectifs pédagogiques

 

Permettre à tous  

  • de connaitre les manifestations du stress
  • de connaitre les conséquences du stress
  • d'identifier les signes du burn out
  • d'appréhender les techniques de relaxation
  • d'identifier les facteurs de risques
  • poser les bases de la prévention

 

Prérequis : aucun

Durée : 4 1/2 journées  en présentiel

En individuel ou en équipe Intra-entreprise de 12 personnes maximum

Modalité et durée d'accès: Entrée et sortie permanentes

Tarifs: sur devis

Méthode: Atelier de mise en pratique

Évaluation: Rédaction d'une prise en charge 

Facilitation du comité QVT

Objectifs pédagogiques

 

Permettre aux membres du comité QVT de

  • s'approprier leurs rôles
  • d'identifier leurs objectifs
  • d'exploiter les diagnostics RPS
  • faire le lien avec le DUER
  • d'identifier les facteurs de risques
  • de poser les bases de la prévention
  • de faire vivre les groupes de travail terrain
  • de faciliter les séances
  • de construire sur l'existant

 

Prérequis : faire partie du comité QVT

Intra-entreprise

En individuel ou en équipe Intra-entreprise de 12 personnes maximum

Durée : 14 1/2 journées  en présentiel

Modalité et durée d'accès: Entrée et sortie permanentes

Tarifs: sur devis

Méthode: gestion et suivi de projet

Évaluation: Questionnaire RPS

Formation au Management agile

Objectifs pédagogiques

 

Permettre aux managers 

  • de s'approprier les outils d'agilité
  • d'animer des séances de travail
  • d'expérimenter l'intelligence collective
  • de renforcer le sentiment d'appartenance
  • de fidèliser les talents
  • de fédérer et d'innover
  • de s'appuyer sur les talents individuels
  • d'augmenter la performance par la reconnaissance
  • de passer de la délégation à la subsidiarité

 

Prérequis : être manager

Intra-entreprise

En individuel ou en équipe Intra-entreprise de 12 personnes maximum

Durée : 14 1/2 journées  en présentiel

Modalité et durée d'accès: Entrée et sortie permanentes

Tarifs: sur devis

Méthode: Profilage professionnel, étude de cas réels

Évaluation: Questionnaire à choix multiples

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